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未来に繋げる新人研修

新入社員を対象とした研修を実施し基礎を固めておくことは、ご本人や社会の未来に繋がるものです。新入社員が未来の人財となるためにどのような研修が必要になるのか、いくつかご紹介致します。

[ 社会人としての意識改革を促す ]

学生から社会人になるための準備として、新入社員向けの研修が行われることは多くあります。社会人としての意識改革を促し、1日も早く戦力となるために不可欠なスキルを身につけることが目的です。

例えば社会人としての一般常識、電話対応の基本、接客やクレーム対応などをビジネスマナー研修に取り入れています。インターマナーでは、社会人としての豊富な経験を持つ講師が指導致します。結果を生み出す心技体の考え方や、型にとらわれずに柔軟に対応する接遇などをご紹介し、社会人としての意識改革を促します。

[ 会社の理念や自分の役割を認識 ]

新人研修には会社の理念、商品やサービスに対する想いなどを浸透させる役割も担っています。入社後の働く動機付けや、仕事への取り組みに生かすことが目的です。また、会社組織の一員として自分の役割を認識させることで、自分の置かれているポジションや将来のビジョンを明確にし、キャリアアップへの意欲を高めます。

インターマナーでは自己プロデュースやプレゼンテーションを通して、新入社員の皆さんがイキイキと働くことができるよう研修プログラムを組んでいます。職場の人間関係を円滑にするコミュニケーションスキルは新入社員の方々が同僚、先輩、上司の皆様に愛される礎を築きます。また五感を研ぎ澄まして目の前にいるお客様の情報を集め、解析する手法は営業に大きな効果を発揮します。

新入社員向けのビジネスマナー研修を開催するなら、インターマナーにご相談ください。インターマナーは売り上げUPのための「相手目線マナー」を重視し、新入社員には型通りの基本のマナーを、ベテラン社員には型にとらわれすぎない一歩踏み込んだマナーをご提案しています。

中堅社員向けのリーダーシップの研修も行っています。研修に関する内容や費用などのご相談も、お気軽にお問い合わせください。